Aprenda, de forma rápida e sem juridiquês, um método prático para identificar riscos, estruturar sua empresa corretamente e evitar prejuízos com ações trabalhistas.
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No Brasil, uma única reclamação trabalhista pode custar em média entre R$ 30.000 e R$ 200.000 reais. E a maioria dos empresários só descobre isso quando o oficial de justiça bate na porta.
O ex-funcionário que parecia satisfeito abre uma reclamação meses depois cobrando horas extras, adicional e dano moral — e você não tem como provar nada.
Pequenos erros acumulados — banco de horas mal feito, contratos incorretos — viram R$ 100.000 de passivo que aparece só na hora errada.
Consultas, contratos, revisões, honorários por hora. Você gasta R$ 20.000+ por ano para manter uma regularidade que poderia ser sua.
Fontes: TST, CNJ, Serasa Experian, Jusbrasil — dados oficiais até 2024/2025.
De 2,5M em 2020 para 2,32M na 1ª instância em 2025 — alta de 8,47% sobre 2024. Em todas as instâncias, foram mais de 4M de processos em 2024 (TST).
Fonte: TST / Predictus / CNJ — dados até 2025
2.273 pedidos em 2024 — aumento de 173% sobre 2022. MPEs respondem por 78% das solicitações (Serasa Experian).
Fonte: Serasa Experian — Indicador de Falências e Recuperações 2024
Uma única ação pode gerar múltiplas despesas ao mesmo tempo. Valores reais praticados na Justiça do Trabalho.
Fonte: Jusbrasil, Managefy, TST — valores médios de mercado (2024-2025)
De jan a abr/2025 já foram protocoladas 1,2 milhão de novas ações trabalhistas — alta de 6,38% sobre o mesmo período de 2024. A tendência não para.
Chega de risco. Comece a proteção agora.
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Não é curso de direito. É um sistema prático — com documentos prontos, processos claros e uma metodologia que transforma qualquer empresário em alguém que gerencia pessoas com mais consciência das suas obrigações trabalhistas.
Modelos de contratos, advertências, aditivos e termos já redigidos por especialistas, adaptados à CLT vigente. Você preenche, assina e arquiva. Nenhum conhecimento jurídico necessário.
Passo a passo de como admitir, gerenciar e demitir funcionários dentro da lei. Checklists para cada situação. Nunca mais dúvidas sobre "estou fazendo isso certo?"
Como se preparar para uma fiscalização antes que ela aconteça. O que o auditor vai pedir, como organizar sua pasta, o que não pode ter em aberto. Você estará pronto se o auditor aparecer amanhã.
Módulo 1
Como estruturar sua empresa antes de contratar — documentos, registros e obrigações iniciais que evitam passivos desde o primeiro funcionário.
Módulo 2
Entenda tudo o que você paga além do salário: encargos, benefícios, adicionais e como calcular o custo real de cada contratação sem surpresas.
Módulo 3
Como lidar corretamente com ausências, atestados médicos e situações que exigem advertência ou suspensão — tudo dentro da lei e com documentação válida.
Módulo 4
O que a legislação exige em SST, como se preparar para visitas do MTE, laudos, EPIs e a documentação que o fiscal vai verificar na primeira visita.
Módulo 5
Como conceder, controlar e documentar férias, licença-maternidade, licença-paternidade e outros afastamentos sem gerar multas ou passivo oculto.
Módulo 6
Passo a passo de como desligar um funcionário — com ou sem justa causa, pedido de demissão ou acordo — sem erros que viram processo trabalhista depois.
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Você tem funcionários CLT e quer saber se está fazendo tudo dentro da lei — sem precisar ligar para um advogado toda hora
Você já perdeu o sono pensando em processos trabalhistas ou em uma visita inesperada do fiscal do trabalho
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Não. O Método Golden Line foi construído exatamente para quem não é advogado. Os processos, modelos e checklists são escritos em linguagem clara e prática — você executa sem precisar entender de lei.
Sim. O conteúdo é aplicável para empresas de qualquer setor e porte que tenham funcionários contratados pelo regime CLT. MEI sem funcionários pode aproveitar os módulos de planejamento para quando crescer.
Sim. Todos os modelos foram elaborados com base na CLT e legislação vigente. São instrumentos válidos e utilizáveis imediatamente. Para casos específicos complexos, sempre recomendamos a consulta com um advogado.
Você terá acesso por 12 meses a partir da data da compra — tempo mais do que suficiente para implementar o método, proteger sua empresa e consultar os materiais sempre que precisar. As atualizações de conteúdo durante esse período também estão inclusas.
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